Роструд дал определение понятию «гибкий режим рабочего времени»

Как пояснили в Роструде, режим гибкого рабочего времени может устанавливаться при приеме на работу — тогда он фиксируется трудовым договором. 

Если же такой гибкий режим устанавливается уже действующему сотруднику, то с ним заключается дополнительное соглашение.